Conceptos, técnicas y prácticas para el diseño e implementación de una estrategia de experiencia del empleado (EX).
Conocimientos y metodologías para la obtención de datos objetivos, definidos y sistemáticos que permitan fijar el valor relativo de cada uno de los puestos de trabajo.
Herramientas y estrategias de gestión basadas en ofrecer autonomía a los empleados con el objetivo de generar mayor compromiso, motivación e implicación en la empresa.
Técnicas de análisis para cuantificar y valorar los datos relacionados con la gestión de RRHH en temas de reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensación y organización.
Técnicas de análisis para aportar información valiosa sobre la gestión de RRHH.
Metodologías y herramientas para construir el mapa del talento y conocer el potencial existente en su organización.
Puntos clave, enseñanzas y metodologías para realizar una exitosa entrevista de selección de personal.
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