People Analytics
Técnicas de análisis para cuantificar y valorar los datos relacionados con la gestión de RRHH en temas de reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensación y organización.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | |
| 22 de Julio de 2026 | 28 de Octubre de 2026 |
Duración: 50 horas
Precio: 250 USD
Equivalente aprox.: 10.001 UYU
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Entender por qué People Analytics es tan importante para la evolución de las empresas en el contexto actual.
- Conocerás qué tipos de datos de los empleados están disponibles y cuál es la mejor manera para gestionarlos.
- Conocerás los elementos básicos del análisis de datos y las métricas principales en RRHH.
- Saber establecer una función de People Analytics en nuestra organización de manera satisfactoria.
- Involucrar a los participantes principales para obtener el valor esperado de la función de People Analytics.
- Conocerás los aspectos legales relacionados con el análisis de datos en HR.
- Entender qué es la analítica predictiva y qué valor aporta a RRHH.
- Establecerás una cultura de Analytics dentro de RRHH y romper las resistencias.
- Identificarás las principales habilidades requeridas a la hora de abordar proyectos de People Analytics.
Temario del curso
- ¿Por qué People Analytics?
- Adopción de People Analytics.
- ¿Qué es People Analytics?
- Analytics con un propósito.
- Conceptos básicos de análisis de datos.
- Casos de estudio.
- Establece tu dirección.
- Convence a tus participantes principales.
- Obtén una victoria rápida.
- Conoce tus datos.
- Conoce tu tecnología.
- Construir el equipo de analytics.
- Estableciendo un modelo operativo.
- Cómo la analítica predictiva añade valor.
- Modelo de madurez analítica.
- IA y Machine Learning.
- Ética E IA.
- Permitiendo el pensamiento analítico.
- Vencer la resistencia.
- ¿Qué es el StoryTelling?
- El camino por recorrer.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
People Analytics , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Luis Fernando Aranguez Montero
Licenciado en Informática orientado a resultados con amplia experiencia en la gestión compleja y multidisciplinar de proyectos en entornos financieros. Global HR Data Analytics Manager dirige, en la actualidad, la implementación de prácticas de RRHH basadas en datos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la carrera de People Analytics?
Es una trayectoria que combina RRHH y analítica de datos para medir, explicar y predecir temas de talento (rotación, desempeño, absentismo, clima) y apoyar decisiones con evidencia.
¿Cuánto cobra un People Analytics?
En España, orientativamente: 30.000–45.000 € brutos/año en perfiles junior–medio, y 45.000–70.000 € o más en senior/lead, sobre todo en multinacionales o consultoría.
¿Qué hace un People Analytics?
Construye KPIs y dashboards, analiza causas (por ejemplo rotación), hace modelos predictivos (riesgo de fuga), segmenta colectivos, evalúa impacto de acciones (formación, incentivos) y traduce datos a recomendaciones para RRHH y dirección.
¿People Analytics qué estudiar?
Base en RRHH (Psicología, RRLL, ADE) o en datos (Estadística, Matemáticas, Ingeniería) y complementar con: Excel avanzado, SQL, Power BI/Tableau, estadística aplicada, fundamentos de analítica/predictivo y conocimiento de procesos de RRHH y RGPD.