Gestión de Equipos Intergeneracionales

Objetivos

Desarrollar las competencias necesarias para comprender, liderar y gestionar equipos conformados por diferentes generaciones, promoviendo la colaboración, la equidad, la innovación y el aprovechamiento del talento diverso en contextos laborales cambiantes y multiculturales.

Identificar las características, valores, estilos de trabajo y expectativas de las distintas generaciones presentes en el entorno laboral actual.

Reconocer los beneficios y desafíos de la diversidad generacional, superando estereotipos, prejuicios y barreras comunicacionales.

Aplicar herramientas de diagnóstico para evaluar la composición, funcionamiento y potencial de los equipos intergeneracionales.

Promover una comunicación clara y respetuosa entre diferentes generaciones, fomentando la comprensión mutua y fortaleciendo las relaciones a través de una escucha activa y empática.

Ejercer un liderazgo inclusivo y adaptativo, que potencie la integración y la participación equitativa entre miembros de distintas edades.