Nethunting 4.0
Metodologías y herramientas para la búsqueda y selección de talento en la era digital.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | Inscripción al curso |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | Inscripción al curso |
Duración: 30 horas
Precio: 180 USD
Equivalente aprox.: 7.164 UYU
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Reconocer las tendencias actuales presentes en los procesos de atracción de talentos en el mundo.
Qué ventajas representa el Nethunting 4.
0 respecto a los anteriores.
Conocer y ensayar las competencias digitales necesarias para lograr atraer el mejor talento a través de prácticas disruptivas acordes para entornos de negocio de cambio frecuente.
Qué competencias deberá desarrollar el Nethunter para ser profesionalmente relevante en el mercado.
Implementar estrategias acordes con el marketing digital aplicado a la atracción de talentos.
Cómo redactar un post de empleo viral.
Diseñar y realizar campañas de búsquedas de talento a fin de desarrollar competencias necesarias a partir de casos reales de negocio.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Nethunting 4.0 , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alonzo Ríos
Licenciado en Psicología con amplia experiencia en procesos de atracción de talentos TI así como en el análisis y formulación de estrategias para el control de la rotación del personal, en el diseño de programas para la identificación del potencial y la retención del personal a través de programas onboarding.
Dirige, además, diferentes programas destinados a la gestión del cambio y rediseño organizacional para diferentes instituciones.
Preguntas frecuentes
¿Diferencia entre Reclutamiento 3.0 y 4.0?
El 3.0 se apoya sobre todo en redes sociales, employer branding e “inbound recruitment” para atraer candidatos. El 4.0 añade automatización e IA: análisis de datos, matching, cribado inteligente, campañas programáticas y una experiencia del candidato más personalizada.
¿Qué es el reclutamiento 4G?
Suele usarse como sinónimo de reclutamiento de “cuarta generación” (4.0): captar y seleccionar combinando tecnología (ATS, IA, analítica) y enfoque omnicanal, para acelerar tiempos y mejorar calidad de contratación.
¿Cuáles son los 4 tipos de reclutamiento?
Interno (promoción/movilidad), externo (mercado), mixto (interno + externo) y digital/online (portales, redes, campañas y búsqueda activa en internet).
¿Qué es nethunting?
Es la búsqueda activa de candidatos en internet, especialmente en LinkedIn y otras redes, foros o comunidades profesionales, contactándolos directamente aunque no estén buscando empleo.