Inteligencia Emocional para RRHH
Herramientas para realizar las funciones de RRHH con alta calidad, productividad y con equilibrio y autocuidado de su sistema emocional.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 |
Duración: 30 horas
Precio: 120 USD
Equivalente aprox.: 4.810 UYU
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Saber cómo vivir la Inteligencia Emocional aplicada siendo especialistas de RRHH.
- Analizarás los costes económicos que conlleva una Inteligencia Emocional empobrecida a cargo del capital humano de la empresa.
- Conocerás herramientas prácticas para realizar un alto cuando los pensamientos, emociones y conductas se encuentren fuera de control y cerca de causarle problemas de relación.
- Conocerás causas e impactos de una gestión empobrecida de sus emociones en su productividad en el trabajo.
- Analizarás en profundidad nuestro estilo predominante de pensamiento y nuestra relación con la aparición de ciertas emociones que nos desconcentran o impiden realizar nuestro trabajo con calidad.
- Adquirirás mayor confianza en nuestra forma de proceder ante situaciones altamente estresantes.
- Adquirirás herramientas para mejorar las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo.
- Cuáles son los cambios necesarios para elevar nuestra calidad de vida emocional y mantener en alto rendimiento nuestro puesto de trabajo.
- Ser eficiente para manejar los problemas y conflictos cotidianos con bastante calma, sin verse afectado en demasía por ellos y logrando excelentes resultados con los otros.
Temario del curso
Introducción a la inteligencia emocional para rrhh
- ¿Cómo es la Inteligencia Emocional aplicada a especialistas de RRHH? Definición de Inteligencia Emocional aplicada a RRHH.
- Contexto y estadísticos de la Inteligencia Emocional en áreas de RRHH.
- La condición de las personas que trabajan con más personas.
- La dislexia emocional.
Pensamientos y estados emocionales
- La aptitud emocional es totalmente desarrollable.
- Los pensamientos y su influencia en los estados emocionales.
- Emociones adultas vs emociones infantiles.
Lectura emocional de las personas que trabajan en mi empresa
- Involucrarse y comprometerse con ellos sin comprometer tu salud.
- Desarrollar a otras personas en la aptitud emocional.
- Mantener la compostura ante situaciones de tensión.
Aléjate del burnout
- ¿Quién cuida al cuidador?
- El ambiente de trabajo también es para ti.
- ¡Cuidado! Tienes neuronas espejo, felicidades si las tienes.
Manejo de conflictos laborales con creatividad
- ¡Cuidado! Manipulación a la vista.
- Canales de negociación.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Inteligencia Emocional para RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Silvia Martínez Álvarez
Psicóloga. Diplomada en Gestión del Talento Humano por competencias con amplia experiencia en el desarrollo de habilidades de liderazgo e Inteligencia Emocional.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los 5 pilares de la inteligencia emocional?
Autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, como base para entenderte, gestionar emociones y relacionarte mejor.
¿Cuáles son los 4 pilares de la inteligencia emocional?
Autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades sociales: identificar emociones, controlarlas, comprender a otros y comunicarte eficazmente.
¿Cuáles son los 4 tipos de inteligencia emocional?
Conciencia de uno mismo, gestión de uno mismo, conciencia social (empatía) y gestión de relaciones, que agrupan cómo te entiendes, te regulas y te relacionas.
¿Qué es la inteligencia emocional en recursos humanos?
Es aplicar habilidades emocionales en selección, liderazgo, clima y desempeño: mejorar comunicación, reducir conflictos, gestionar estrés y desarrollar talento, creando equipos más colaborativos y resilientes.
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